奋勇争先的灵石，劈波斩浪，千舟竞发；矢志发展的灵石，风起帆扬，英才齐聚。
近年来，灵石县委、县政府把人才作为支撑发展的第一资源，围绕人才链，部署政策链，不断优化人才政策供给，紧扣主导产业发展、新兴产业布局和社会民生需求，实施精准引才，切实把人才优势转化为发展动力，为全县高质量发展提供强大的人才保障。
加强引进工作
提供人才保障
人才是经济社会发展的第一资源，地方经济要发展，就离不开人才的引进工作。今年，灵石县针对长期存在的引才难、留才难问题，相继出台了《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人才引进八项措施（试行）》等，对教育、医疗等专业领域引进高学历人才破除藩篱。同时，采取“一事一议”“一人一策”的引才方式，根据人才类别给予安家费、生活补贴、聘用等相应待遇。
新入职灵石五中的教师杜惠芳便是引才政策的受惠者。初见杜惠芳，她正在给学生上课，声音铿锵有力，语言诙谐生动，环顾整个课堂，没有一个开小差的学生。
课后，询问杜惠芳为什么会选择来灵石就业。她表示，灵石县的人才政策非常真诚，让她对灵石的教育生态圈充满向往，通过努力备考，终于成为了灵石五中的一名教师。
目前，杜惠芳已在灵石工作3月有余，在这期间，她新颖的教学观念、娴熟的教学技能、热情洋溢的精神风貌以及严谨求实的教学风格赢得了学校教师和学生的认可。她表示，今后，将以更加饱满的热情投身到教育事业当中，立足岗位敬业奉献，为灵石县的教育事业尽绵薄之力，培养更多优秀的人才。
像杜惠芳一样被灵石县人才政策吸引的人还有很多，其中毕业于山西医科大学，现就职医院影像科的赵璇介绍，工作几个月来，她听到病人说的最多的话就是“做核磁共振检查不用跑到介休、太原了，医院就能做了，真不错！”的确，医院也引进了磁共振、乳腺钼靶等检查机器，能够为灵石县人民提供更加便捷的就医服务。
截至目前，县第一中学已与12名部属和19名省属免费师范生成功签约；医院招聘了43名优秀人才，其中医师25名、技师9名、管理人员6名；招录了33名公务员和选调生，其中硕士研究生3名、本科生29名；从外省、市、县安置灵石籍回流人员8名，其中硕士研究生2名、本科生6名；公开招聘90名大学毕业生到村（社区）工作，进一步壮大了全县乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴和基层治理提供了有力的人才支撑。
加强县校合作
助力县域发展
今年以来，灵石县深入贯彻省委、省政府关于全方位推动高质量发展的决策部署和山西省《关于深化省校合作的实施方案》要求，立足山西、面向全国，积极行动，扎实有效开展与各大高校的全方位合作，推动科教兴县、人才强县战略落地实施。
目前，灵石县已与中国矿业大学（北京）、山西大学、东北大学、武汉大学、太原理工大学等学校在煤炭清洁高效利用、材料加工、绿色生态环保以及文创基地建设、科研成果转化、艺术人才培养等领域进行深度接洽，并开展了一系列活动。
来自山西大学政治与公共管理学院的研究生李春妍和赵家林就曾借助县校合作这个平台，在灵石县进行社会实践，并从中找到了他们倾听基层声音、深化理论知识、服务乡村振兴的广阔舞台。
据李春妍和赵家林回忆，在社会实践中，他们曾跟随农村和社区干部，参与拥军优属和防汛减灾排查等具体工作，切身感受民生民情；深入南墕循环农业示范基地，了解了当地正在蓬勃开展的乡村振兴的创新历程，他们的理论知识在一次次实践中得到升华。
县校合作以“互惠互利、相互促进、共同发展、相互协作”为宗旨，充分发挥高校在科研水平、人才培养、技术力量等方面的综合优势，通过与高校进行战略合作，实现科技与产业的“联姻”，将进一步提升科研成果应用化水平和技术成果的综合供给能力。
近年来，灵石县始终坚持旅游业改革创新和文旅融合发展，通过景区提档升级、优惠联合促销等措施，让旅游产业逐渐成为全县的支柱性产业。通过县校合作，灵石县充分借鉴高校优势，在文创基地建设、科研成果转化、艺术人才培养、文化产品开发等诸多领域开展全面深度合作，共建高水平文创就业创业基地、科研成果转化基地、美育教育基地、高校采风基地，为灵石县高质量高速度发展注入活力动力。
加大培训力度
促进全面成长
人才队伍素质事关全县经济和社会各项事业的发展，强化人才队伍的教育培训，是提高人才队伍整体素质的关键。今年以来，灵石县继续以培训为抓手，从高频次、专业化、多角度的力度、深度、广度发力，以健全的机制让各类人才提升理论、增长知识。
近期，灵石县“人人持证、技能社会”养老护理员培训班结业。参加培训的学员黄卉表示，此次培训不仅让她通过考试取得了专项技术资格证，也让她掌握了更加专业的护理知识，在今后照顾老人的工作中会更加得心应手。
“人人持证、技能社会”建设，是山西省委、省政府贯彻落实党中央、国务院关于推行终身职业技能培训制度，提高全民综合素质，实施“山西技能富民战略”，助力转型出雏型的重大战略部署。灵石县人社局认真落实上级决策部署，积极转变工作思路，充分利用培训资源，不断强化培训效果，促进提质增效。截至目前，已开展职业技能培训人，完成全年任务的.5%；新增技能人才人。
在此基础上，灵石县还紧扣县域实际，打造本土人才，开展中药材、休闲农业、蔬菜、花卉、果树等专题培训，目前新型经营主体培训人，乡村治理及社会事业发展带头人培训97人，“种养+能手”培训人。开展煤矿安全能力提升培训，覆盖煤矿从业人员人。实施医护人员“走出去”战略，选派92名医务人员分医院、医院、医院进修学习。全县各领域、各层次人才能力素质得到大幅提升。
“下一步，灵石县人社局将继续加大人才培养力度，深入实施技能人才优先发展战略，并与相关部门积极进行对接，切实提高技能人才培养的针对性和有效性，为灵石县经济社会高质量高速度发展提供更多优秀人才。”灵石县人社局局长郭月娟表示。
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